Tidak sah memecat seseorang kerana menjadi transgender, kata mahkamah Beijing. Sebagai salah satu daripada beberapa kes LGBTQ yang dilaporkan di China, ini adalah keputusan mahkamah pertama yang kami ketahui di mana hak-hak pekerja transgender dilindungi.
In Beijing Dangdang Information Technology Co. Ltd. lwn Gao, (2019) Jing 0101 Min Chu No. 5075, (2019) Jing 02 Min Zhong No. 11084, kes itu melibatkan seorang pekerja transgender, yang diberi nama Gao, dipecat dari pekerjaan di Beijing Dangdang Information Technology Co., Ltd. (selepas ini " Dangdang ”), salah satu syarikat e-dagang terkemuka di China.
Ketika Gao meminta izin untuk menjalani operasi penugasan seks, Dangdang memecat Gao kerana melanggar kebijakan cuti syarikat, dan mengajukan tuntutan hukum kepada pengadilan untuk mengesahkan penamatan kontrak pekerjaan. Gao, sebaliknya, menegaskan bahawa Dangdang harus terus melaksanakan kontrak pekerjaan, membiarkannya terus bekerja di syarikat itu.
Kes tersebut melalui kasus pertama dan kedua di mahkamah Beijing, dan kedua-dua mahkamah memutuskan bahawa tidak sah bagi Dangdang untuk menghentikan hubungan kerja dengan Gao, dan Gao dapat terus bekerja dengan Dangdang.
Seperti yang dinyatakan dalam penghakiman terakhir, pengadilan kedua menyatakan bahwa "kami menghormati dan melindungi keperibadian, martabat dan hak transgender yang sah".
I. Kes ringkas
Pada 16 April 2018, Pusat Kesihatan Mental Shanghai mendiagnosis Gao dengan transeksual, dan memerlukan pembedahan penugasan semula seks dari lelaki ke wanita.
Pada 27 Jun 2018, Gao meminta cuti sakit dengan Dangdang dan pergi ke Hospital Changzheng Shanghai untuk pembedahan pada hari yang sama.
Pada 19 Julai 2018, Gao diberhentikan dari Rumah Sakit Shanghai Changzheng, dengan sijil diagnosis menunjukkan dia berehat selama dua bulan.
Pada 20 Julai 2018, Gao meminta Dangdang cuti dua bulan, yang tidak disetujui oleh Dangdang.
Kemudian, berlaku perselisihan antara Gao dan Dangdang. Oleh karena itu, Dangdang mengajukan gugatan ke Mahkamah Rakyat Daerah Dongcheng Beijing (selanjutnya disebut "pengadilan pertama").
Pada 4 Julai 2019, mahkamah pertama membuat keputusan [(2019) Jing 0101 Min Chu No. 5075] [(2019) 京 0101 民初 5075 号], menolak permintaan Dangdang, iaitu mengesahkan kesahihan permintaan Gao untuk meminta izin.
Pada 3 Januari 2020, mahkamah kedua memberikan putusan terakhir [(2019) Jing 02 Min Zhong No. 11084] [(2019) 京 02 民 终 11084 号], juga mengesahkan kesahihan permintaan Gao untuk meminta cuti, iaitu, Gao dapat terus bekerja dengan Dangdang.
II. Pendapat mahkamah
Mahkamah pertama memutuskan bahwa Gao menjalani pembedahan kerana transeksualisme, yang disokong oleh sijil diagnosis yang dikeluarkan oleh rumah sakit, dan oleh itu, Gao dapat mengambil cuti sakit seperti yang ditentukan oleh undang-undang dengan alasan operasi tersebut di atas.
Mahkamah pertama menyatakan bahawa:
1. Majikan harus mempromosikan tempat kerja yang merangkumi transgender
“Mengingat kepelbagaian penyakit, perkembangan dan perubahan berterusan komuniti akademik dan kesedaran masyarakat terhadap penyakit, serta kepelbagaian individu, majikan harus mempertimbangkan faktor individu ketika meninjau cuti sakit pekerja. Transeksualisme Gao adalah salah satu penyakit mental, yang mana lingkaran psikiatri belum mencapai kata sepakat, apalagi pemahaman masyarakat terhadapnya. Oleh itu, majikan yang mempunyai hubungan peribadi yang rapat dengan pekerja harus memberi lebih banyak pemahaman dan perhatian kepada pekerja tersebut. "
2. Majikan harus menyokong pekerja transgender dengan memberi mereka sedikit masa untuk menyesuaikan diri dengan masyarakat setelah pembedahan penugasan seks
"Ini adalah proses yang tidak dapat dielakkan bagi Gao untuk menyesuaikan diri dengan masyarakat dengan melakukan kegiatan sosial yang relevan setelah operasi, dan proses seperti itu terjadi semasa cuti sakit. Oleh itu, majikan harus lebih inklusif dengan mempertimbangkan keadaan tertentu. Menurut pengesahan yang dikeluarkan oleh pengadilan oleh pihak pengadilan ini, tempoh cuti sakit yang disarankan oleh hospital tidak hanya termasuk waktu pemulihan fizikal, tetapi juga waktu pemulihan psikologi untuk Gao menyesuaikan diri dengan masyarakat. Oleh itu, Gao tidak perlu diminta untuk kembali bekerja dengan segera kerana dia secara fizikal mampu melakukannya. "
Mahkamah contoh kedua pada dasarnya menyokong pandangan mahkamah pertama dan seterusnya menyatakan bahawa:
1. Ini tidak semestinya mengakibatkan penurunan kompetensi kerja setelah pertukaran jantina.
"Mahkamah ini berpendapat bahawa bukti yang ada tidak dapat membuktikan bahawa Gao tidak kompeten untuk pekerjaan Dangdang setelah operasi penugasan seks. Adakah Gao akan kompeten untuk pekerjaan yang diatur oleh Dangdang tunduk pada pelaksanaan kontrak pekerjaan lebih lanjut, dan kita tidak boleh sampai pada kesimpulan bahawa Gao tidak dapat melaksanakan kontrak pekerjaan bahkan sebelum dia meneruskan pekerjaannya.
2. Pekerja lelaki berhak menggunakan Bilik Lady setelah pertukaran jantina.
"Dangdang juga percaya bahawa pelaksanaan kontrak kerja yang berterusan akan menimbulkan serangkaian masalah seperti memilih tandas Gao dan ketidakselesaan rakan sekerja yang lain. Sehubungan dengan itu, mahkamah ini berpendapat bahawa organ keselamatan awam yang berkenaan telah menukar jantina Gao dari lelaki ke perempuan menurut Balasan Isu-isu mengenai Perubahan Jenis Jantina Isi Rumah Tangga Warganegara setelah Pembedahan Pemindahan Seks (关于 公民 手术 变性 后 变更 户口 登记 性别项目 有关 问题 的 批复) diumumkan oleh Biro Pentadbiran Keselamatan Awam Kementerian Keselamatan Awam, dan Gao berhak menggunakan Bilik Wanita sebagai wanita. Rakan sekerja yang lain juga harus menerima jantina baru Gao dan bekerjasama dengan Gao dengan fikiran yang inklusif. "
3. Masyarakat harus merangkul kepelbagaian gaya hidup, menghormati dan melindungi keperibadian, martabat, dan hak transgender yang sah.
“Masyarakat moden menunjukkan trend peningkatan kepelbagaian. Kita terus mencari banyak perkara baru di sekitar kita, dan kita harus belajar untuk menerima perkara-perkara baru ini secara beransur-ansur, kecuali mereka mengancam kepentingan orang lain, kolektif, negara, atau orang ramai. Mungkin ini adalah keterlibatan kita dengan perkara-perkara baru yang telah meletakkan asas bagi pengembangan tamadun jangka panjang dan kemajuan masyarakat yang hebat. "
"Kami terbiasa memahami masyarakat menurut pemahaman kami mengenai jantina biologi, tetapi masih akan ada beberapa orang yang ingin menyatakan identiti jantina mereka mengikut pengalaman hidup mereka sendiri. Kita perlu mengkaji semula dan memahami ungkapan sosial yang berterusan ini. Walaupun akan menjadi proses yang sangat panjang, semakin banyak orang memilih untuk menjadi inklusif, dan kita semestinya secara beransur-ansur mengubah sikap kita terhadap perkara-perkara seperti itu. Kerana hanya jika kita merangkumi kepelbagaian gaya hidup, kita dapat memiliki budaya yang lebih berwarna dan meletakkan landasan budaya untuk keterangkuman dalam masyarakat aturan-hukum. Ini mungkin logik yang diakui oleh beberapa sarjana 'keterangkuman sosial adalah berkat aturan hukum'. "
"Penghormatan dan perlindungan kami terhadap keperibadian, martabat dan hak transgender berdasarkan pada menghargai martabat dan hak warganegara kami, daripada menganjurkan dan mempromosikan transeksualisme."
4. Masyarakat harus menghormati hak bekerja transgender.
“Sebagai pekerja, hak transgender untuk bekerja juga harus dilindungi oleh undang-undang. Menurut ketentuan Undang-Undang Perburuhan Republik Rakyat China (中华人民共和国 劳动 法) dan Undang-Undang Promosi Pekerjaan Republik Rakyat China (中华人民共和国 就业 促进 法), pekerja harus menikmati hak pekerjaan yang sama dan pilihan pekerjaan; tiada diskriminasi terhadap pekerja dibenarkan berdasarkan kewarganegaraan, bangsa, jantina, kepercayaan agama dan seumpamanya; apabila majikan merekrut personel dan agensi pekerjaan terlibat dalam aktiviti perantara kerjaya, mereka harus menyediakan peluang pekerjaan yang sama dan syarat pekerjaan yang adil kepada pekerja, dan tidak akan mempunyai diskriminasi pekerjaan. Walaupun peruntukan undang-undang yang disebutkan di atas tidak secara eksplisit menetapkan bahawa pekerja tidak boleh didiskriminasi kerana perubahan jantina, itu harus menjadi salah satu implikasi yang terkandung di dalamnya bahawa pekerja yang menukar jantina mereka dengan pembedahan penugasan semula seks dan selepas itu diakui oleh keselamatan awam organ harus menikmati hak pekerjaan yang sama tanpa diskriminasi. "
5. Transgender harus menghargai rasa hormat dari masyarakat dan yakin.
“Pengadilan ini juga menyarankan agar Gao harus menghargai penghormatan dan perlindungan yang diberikan oleh masyarakat, dan tidak boleh menyalahgunakan haknya ketika menjaga haknya sendiri yang sah. Gao harus menghadapi Dangdang dengan sikap jujur dan damai dan berusaha untuk mencapai hasil yang lebih baik dalam pekerjaannya. "
III. Komen kami
Walaupun LGBTQ telah menjadi fenomena biasa di China, dan keterlibatan masyarakat terhadap LGBTQ juga meningkat, kes LGBTQ jarang dilihat dalam praktik kehakiman. Dalam kes ini, pengadilan secara langsung membahas topik LGBTQ dan dengan tegas melindungi hak LGBTQ yang sah, membawa kepentingan besar bagi kes ini.
Lebih-lebih lagi, gaya penggubalan dua penghakiman dalam kes ini juga sangat istimewa. Umumnya, hakim China berusaha sebaik mungkin untuk membuat keputusan dengan kata-kata yang berhemah dan tidak peribadi, untuk mengelakkan kesilapan atau tuduhan. Sebagai contoh, hakim biasanya akan menyenaraikan peruntukan undang-undang yang relevan dengan beberapa alasan yang mudah, dan berusaha untuk tidak menyatakan pendapat peribadi. Namun, dalam kes ini, kedua penghakiman ini mengandungi banyak pendapat peribadi para hakim, yang sangat jarang berlaku di China.
Kami mengharapkan lebih banyak penilaian mengenai perlindungan hak LGBTQ, serta pendapat peribadi dari lebih banyak hakim China.
Foto oleh Jordan McDonald (https://unsplash.com/@jordanmcdonald) di Unsplash
Penyumbang: Guodong Du 杜国栋 , Meng Yu 余 萌
