Undang-undang Perkhidmatan Tentera telah diisytiharkan pada 31 Mei 1984, dan masing-masing dipinda pada 1998, 2009, 2011 dan 2021. Semakan terkini berkuat kuasa pada 1 Okt. 2021.
Terdapat 65 artikel kesemuanya. Undang-undang ini bertujuan untuk mengawal selia dan mengukuhkan kerja perkhidmatan ketenteraan negara, menjamin bahawa rakyat menjalankan perkhidmatan ketenteraan mengikut undang-undang, memastikan penambahan dan simpanan anggota tentera, dan membina dan menyatukan pertahanan negara dan tentera yang kuat.
Perkara utama adalah seperti berikut:
Republik Rakyat China hendaklah melaksanakan sistem perkhidmatan ketenteraan berdasarkan perkhidmatan ketenteraan sukarela, yang menggabungkan perkhidmatan ketenteraan sukarela dengan perkhidmatan ketenteraan wajib. Semua warganegara Republik Rakyat China, tanpa mengira status etnik, bangsa, pekerjaan, latar belakang keluarga, kepercayaan agama dan pendidikan, mempunyai kewajipan untuk melaksanakan perkhidmatan ketenteraan mengikut peruntukan Undang-undang ini. Warganegara yang mengalami kecacatan fizikal yang serius atau ketidakupayaan teruk yang menyebabkan mereka tidak layak untuk perkhidmatan ketenteraan akan diberikan pengecualian. Warganegara yang telah dilucutkan hak politik mereka mengikut undang-undang tidak dibenarkan menjalankan perkhidmatan tentera.
Warganegara lelaki yang telah mencapai umur 18 tahun hendaklah didaftarkan untuk perkhidmatan aktif. Mereka yang tidak mendaftar pada umur 18 tahun masih boleh mendaftar untuk perkhidmatan aktif sebelum umur 22 tahun. Umur pendaftaran boleh dilonggarkan kepada 24 tahun untuk lepasan institusi pengajian tinggi biasa, dan kepada 26 tahun untuk pasca siswazah. Untuk memenuhi keperluan angkatan tentera, warganegara wanita boleh didaftarkan untuk perkhidmatan aktif mengikut peruntukan perenggan sebelumnya, dan warganegara berumur 17 tahun ke atas tetapi di bawah umur 18 tahun boleh didaftarkan untuk perkhidmatan aktif.
Bagi anggota tentera wajib yang diberhentikan daripada perkhidmatan aktif, Negara hendaklah menempatkan mereka dengan sewajarnya melalui cara bekerja sendiri, penugasan kerja, dan sokongan kerajaan. Bagi pegawai tidak bertauliah yang diberhentikan daripada perkhidmatan aktif, Negeri hendaklah menempatkan mereka dengan sewajarnya melalui gaji persaraan bulanan, bekerja sendiri, penugasan kerja, persaraan, dan sokongan kerajaan. Bagi pegawai bertauliah yang diberhentikan daripada perkhidmatan aktif, Negara hendaklah menempatkan semula mereka dengan sewajarnya melalui persaraan, pemindahan ke kerja awam, gaji persaraan bulanan, dan demobilisasi, dan syarat-syarat yang terpakai untuk langkah-langkah tersebut hendaklah dikawal oleh undang-undang dan peraturan yang berkaitan.