Undang-undang tentang Pencegahan dan Pengendalian Penyakit Pekerjaan di China diundangkan pada tahun 2001 dan masing-masing diubah pada tahun 2011, 2016, 2017 dan 2018. Semakan terbaru mula berkuat kuasa pada 29 Disember 2018.
Terdapat 88 artikel secara keseluruhan.
Perkara utama adalah seperti berikut:
1. "Penyakit pekerjaan" bermaksud penyakit yang dijangkiti oleh pekerja perusahaan, institusi awam, organisasi ekonomi individu, atau majikan lain kerana pendedahan mereka terhadap faktor toksik atau berbahaya seperti habuk dan bahan radioaktif dalam aktiviti pekerjaan. (Artikel 2)
2. Pekerja berhak mendapat perlindungan kesihatan pekerjaan. Majikan harus mewujudkan persekitaran dan keadaan kerja yang memenuhi piawaian dan keperluan kesihatan pekerjaan nasional dan mengambil langkah-langkah untuk memastikan pekerja mendapat perlindungan kesihatan pekerjaan. (Artikel 4)
3. Majikan mesti mengambil bahagian dalam insurans kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan menurut undang-undang. (Artikel 7)
4. Majikan tidak boleh memberi pekerja bawah umur untuk operasi yang terdedah kepada bahaya penyakit pekerjaan; dan tidak boleh memberi pekerja wanita dalam kehamilan atau menyusui untuk operasi yang menyebabkan bahaya kepada mereka dan janin atau bayi mereka. (Pasal 38)
5. Majikan harus memastikan bahawa pesakit penyakit pekerjaan menikmati manfaat penyakit pekerjaan yang ditentukan oleh negara. (Artikel 56)
6. Selain menikmati manfaat insurans kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan menurut undang-undang, seorang pesakit penyakit pekerjaan yang berhak mendapat pampasan menurut undang-undang sipil yang relevan berhak untuk meminta pampasan dari majikan. (Pasal 58)