Undang-undang Kontrak Buruh diundangkan pada tahun 2007 dan diubah pada tahun 2012 masing-masing. Semakan terakhir mula berkuat kuasa pada 1 Julai 2013.
Terdapat 98 artikel secara keseluruhan.
Perkara utama adalah seperti berikut:
1. Undang-undang ini berlaku untuk pembentukan hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan, organisasi ekonomi individu, entitas bukan perusahaan swasta, atau organisasi lain, dan untuk pembentukan, pemenuhan, perubahan, pembubaran, atau penghentian kontrak kerja.
2. Seorang majikan menjalin hubungan pekerjaan dengan pekerja dari tarikh majikan meletakkan pekerja itu bekerja.
3. Kontrak buruh bertulis hendaklah dimeterai dalam menjalin hubungan kerja.
4. Kontrak kerja diklasifikasikan ke dalam kontrak buruh jangka panjang, kontrak buruh tanpa jangka waktu tetap, dan kontrak buruh yang menetapkan penyelesaian tugas-tugas tertentu sebagai jangka masa untuk mengakhiri kontrak.
5. Sekiranya jangka masa kontrak pekerja tidak kurang dari 3 bulan tetapi kurang dari 1 tahun, tempoh percubaan tidak boleh melebihi satu bulan. Sekiranya jangka masa kontrak pekerja tidak kurang dari satu tahun tetapi kurang dari 3 tahun, tempoh percubaan tidak boleh melebihi 2 bulan. Untuk kontrak buruh dengan jangka masa tetap 3 tahun atau lebih atau tanpa jangka masa tetap, tempoh percubaan tidak boleh melebihi 6 bulan.
6. Sekiranya pekerja melanggar ketentuan mengenai jangka masa perkhidmatan, dia harus membayar denda kepada majikan kerana melanggar kontrak. Jumlah penalti kerana melanggar kontrak tidak boleh melebihi yuran latihan yang diberikan oleh majikan.
7. Personel yang tertakluk pada perjanjian ketat bukan persaingan terhad kepada kakitangan pengurusan kanan majikan, kakitangan teknikal kanan dan kakitangan lain yang wajib menjaga kerahsiaan. Tempoh perjanjian tanpa persaingan tidak boleh melebihi dua tahun.
8. Dalam keadaan berikut, majikan boleh membubarkan kontrak buruh sekiranya memberitahu pekerja secara bertulis 30 hari lebih awal atau setelah membayar pekerja sebulan gaji tambahan dan membayar pampasan ekonomi kepada pekerja:
(1) pekerja itu sakit atau cedera kerana alasan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan dan tidak dapat menyambung semula kedudukan asalnya setelah tamat tempoh masa yang ditetapkan untuk rawatan perubatan, dan dia juga tidak boleh mengambil jawatan lain yang diatur oleh majikan;
(2) pekerja tidak cekap pada kedudukannya atau masih begitu setelah melatih atau menukar kedudukannya; atau
(3) situasi objektif, di mana kesimpulan kontrak kerja didasarkan, telah banyak berubah, kontrak buruh tidak dapat dilaksanakan dan tidak ada kesepakatan untuk mengubah isi kontrak kerja dicapai setelah perundingan antara majikan dan pekerja.
9. Sekiranya pekerja berada dalam keadaan berikut, majikan boleh membubarkan kontrak buruh dan tidak akan membayar pampasan ekonomi kepada pekerja:
(1) terbukti selama masa percobaan bahawa pekerja tidak memenuhi kriteria pekerjaan;
(2) pekerja telah melakukan pelanggaran serius terhadap peraturan dan sistem majikan;
(3) pekerja itu bersalah kerana kehilangan tugas dan rasuah yang serius dan menyebabkan majikan mengalami kerosakan yang besar;
(4) pekerja mengadakan hubungan kerja dengan majikan lain secara serentak yang memberi kesan yang teruk terhadap prestasi tugasnya yang diberikan oleh majikan atau enggan membuat pembetulan seperti yang diminta oleh majikan;
(5) kontrak buruh yang disimpulkan atau diubah dengan menggunakan taktik penipuan atau paksaan atau mengambil kesempatan dari kedudukan majikan yang tidak menguntungkan sehingga menyebabkan majikan bertindak melawan niat sebenarnya.