Jawapannya adalah enam belas.
Di bawah Undang-Undang Perlindungan Minor China, tidak ada organisasi atau individu yang dapat mempekerjakan anak di bawah umur enam belas tahun, kecuali yang ditentukan oleh Negara.
Sesuai dengan Undang-Undang Buruh China, majikan dilarang merekrut anak di bawah umur 16 tahun. Semasa merekrut kanak-kanak di bawah umur 16 tahun, entiti sastera dan seni, sukan fizikal dan seni dan kerajinan khas mesti mematuhi peraturan Negara yang relevan dan menjamin hak mereka untuk pendidikan wajib.
Rujukan:
Undang-undang Perlindungan Minor China (2012): Artikel 38;
Undang-undang Buruh China (2018): Artikel 15.
Penyumbang: Pasukan Penyumbang Kakitangan CJO
