Pada 6 Julai 2022, Mahkamah Agung Rakyat China mengeluarkan 32nd kumpulan kes panduan, terutamanya mengenai perlindungan hak dan kepentingan sah pekerja.
Sebanyak tujuh kes panduan dikeluarkan kali ini, membabitkan pertikaian mengenai gaji tidak dibayar, ketidaksaingan dan peluang pekerjaan yang sama rata.
Dalam Kes Panduan No 181 Zheng lwn. Honeywell Automation and Control Solutions (China) Co., Ltd., mahkamah menjelaskan bahawa pengurus majikan diwajibkan untuk menghentikan atau mencegah gangguan seksual di tempat kerja.
Lebih khusus lagi, mahkamah memutuskan bahawa pengurus harus mengambil langkah yang munasabah sebagai tindak balas kepada aduan pekerja yang diganggu secara seksual.
Dalam erti kata lain, apabila pengurus gagal mengambil langkah yang munasabah terhadap gangguan seksual, membenarkan gangguan tersebut, atau campur tangan dalam penyiasatan kelakuan sedemikian, majikan boleh menamatkan kontrak buruh dengan pengurus secara sah atas alasan pengurus gagal melaksanakannya. tugas pekerjaan dan sangat melanggar peraturan dan peraturan syarikat.
Foto Sampul oleh Demi Dia pada Unsplash
Penyumbang: Pasukan Penyumbang Kakitangan CJO
