Pada 24 Dis. 2021, Jawatankuasa Tetap Kongres Rakyat Kebangsaan ke-13 China telah menerima pakai keputusan untuk menyemak semula Undang-undang Kesatuan Sekerja Republik Rakyat China (中华人民共和国工会法) pada mesyuarat ke-32 dan Undang-undang Kesatuan Sekerja yang baru disemak berkuat kuasa pada 1 Jan. 2022.
Undang-undang Kesatuan Sekerja semasa telah diisytiharkan pada tahun 1992 dan telah melalui dua semakan pada tahun 2001 dan 2009.
Semakan terkini telah menambah klausa kepada Perkara 3, yang menyatakan bahawa "kesatuan sekerja menyesuaikan diri dengan pembangunan dan perubahan bentuk organisasi perusahaan, struktur tenaga kerja, hubungan buruh, borang pekerjaan, dsb., dan melindungi hak pekerja untuk menyertai dan menganjurkan kesatuan sekerja dalam mengikut undang-undang”.
Umumnya dipercayai bahawa klausa ini adalah untuk menyediakan asas undang-undang untuk kurier, pemandu pengangkutan dalam talian, pekerja penghantaran makanan dan pekerja gig lain untuk mengatur dan menyertai kesatuan sekerja.
Di bawah dasar semasa, China tidak mentakrifkan pekerja ekonomi gig sebagai pekerja kepada majikan. Lihat artikel kami "Pemandu ride-hailing di China: Bukan Pekerja, Tetapi Kontraktor Bebas".
Walau bagaimanapun, secara tradisinya di China, hanya pekerja majikan boleh menyertai dan menganjurkan kesatuan sekerja, yang melucutkan hak pekerja ekonomi gig tersebut.
Undang-undang Kesatuan Sekerja yang baru disemak melanggar tradisi ini. Ia akan membolehkan 84 juta pekerja ekonomi gig di China menjadi ahli kesatuan sekerja.
Foto Sampul oleh poodo semangat pada Unsplash
Penyumbang: Pasukan Penyumbang Kakitangan CJO
